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55887现场开奖开奖岗位设置管理实施方案
文:校办   来源:www.   时间:2019/1/26 19:42:09   点击:176

 

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岗位设置管理实施方案

为深化学校人事制度改革,不断提高教职工队伍素质,促进学校事业更好更快发展,实现学校人事管理制度的科学化、规范化和制度化,根据有关文件精神结合我校实际经广泛征求意见,特制定本方案。

一、指导思想

依据上级部门下发的岗位设置管理文件精神,通过创新管理体制,建立规章制度,转换用人机制,充分调动学校各类人员的积极性和创造性,进一步提升办学水平和办学效益,促进学校教育事业的发展。

二、基本原则

1.坚持政策导向原则。依据省人社厅、省教育厅关于印发《江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见》的通知(苏人社发〔2017〕427号)的文件精神,结合学校实际进行岗位设置和聘用,努力用政策来引导教职工成长。

2.坚持综合考核原则。综合考察德能勤绩廉等方面情况,既考察能力水平,又考察工作态度、师德状况和教育教学实绩;既关注同行评价,也重视学生、家长与社会的满意度。

三、岗位设置
    学校共设置岗位96个其中“双肩挑”管理岗位4个,专业技术岗位91个,工勤技能岗位1个。具体明细如下:

岗位名称

管理岗位

专业技术岗位

工勤岗位

数量

4个

91个

1个

职称

正科

副科

高级

中级

初级

普工

等级

七级

八级

三级

五级

六级

七级

八级

九级

十级

十一级

十二级

技工三级

设岗

1

3

1

2

5

5

17

22

16

12

11

1

四、岗位职责与任职条件

三类岗位的基本条件按省人社厅、省教育厅《关于印发﹤江苏省幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置管理实施意见﹥的通知》(苏人社发〔2017〕427号)相关规定执行。

具体岗位职责和任职条件详见岗位说明书(附件1)

五、聘用办法

1.学校在每学年度秋学期末对符合岗位聘用或晋升条件人员德能勤绩廉等方面情况进行综合考评由学校党政领导班子依据考评情况研究定拟聘用人员

2.当岗位聘用或晋升符合条件人员数量大于岗位空缺数,依照下列先后顺序确定拟聘用人员:1优先聘用在我校任现职时间较长者;2优先聘用参加教育工作时间(教龄)较长者;(3优先聘用参加工作时间(工龄)较长者;(4以上方法仍无法确定聘用人员时,由学校党政领导班子研究决定。

3.公示拟聘用人员名单

4.办理聘用相关手续。

六、其他

1.本方案实施过程中出现方案中未言及之事项,由学校党政领导班子研究决定。

2.本方案自2018/2019学年度起执行,原方案(2012年版)即行废止

 

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2019124

附件:岗位说明书 
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